2024 GWI Initiative Trends: DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION INITIATIVE
Mengintegrasikan keberagaman, kesetaraan, inklusi (DEI) ke dalam wellness meningkatkan efektivitas inisiatif melalui perawatan yang dipersonalisasi, akses, representasi, kepercayaan dan keterlibatan masyarakat, serta inovasi. Tren ini menunjukkan pendekatan holistik untuk mendorong DEI dalam industri kesehatan.
Konsep kesehatan inklusif, yang berpusat pada perdamaian dan komunitas, menekankan praktik budaya dan dukungan emosional untuk berbagai kelompok. Ini adalah titik awal pemahaman, tempat untuk meninjau kembali secara konsisten demi pertumbuhan yang berkelanjutan. Elemen mental, fisik, dan finansial merupakan faktor kunci dalam kesehatan inklusif. Tren kami menyediakan jalur menuju hal ini melalui pembangunan pengetahuan, mengatasi kesenjangan literasi keuangan sistemik, mengintegrasikan keberagaman dalam AI, dan memanfaatkan penelitian metode campuran.
Tren 1
Wellness Inklusif Dimulai dengan Ketenangan Pikiran
Baik dengan menghabiskan waktu di komunitas, mempraktikkan gerakan yang penuh kesadaran, atau menjelajah ke dalam diri, wellness semakin didefinisikan sebagai perasaan damai. Rangkaian wawancara Diversity Equity Inclusion Initiative bertujuan untuk mendefinisikan wellness yang inklusif dan merayakan #ChoosingDiverseVoices. Salah satu tema umum adalah keinginan yang kuat untuk perdamaian. Ini adalah kesempatan untuk melepaskan peran yang telah diberikan kepada kita, menyingkirkan budaya kerja keras, dan merangkul istirahat. Ini adalah kesempatan untuk menciptakan sistem dan komunitas yang menumbuhkan semangat kebersamaan, rasa memiliki, dan kesetaraan.
Untuk mendefinisikan seperti apa bentuk dan rasa perdamaian, langkah pertama adalah merujuk pada kerangka kerja interseksionalitas. Kerangka kerja ini didirikan oleh Kim Crenshaw dan menyoroti bagaimana pemahaman tentang penindasan dan interseksionalitas diperlukan untuk sepenuhnya mendukung wellness berbagai komunitas. Misalnya, temuan dari National Library of Medicine menunjukkan bahwa orang Latinx berupaya meningkatkan kesejahteraan dengan memasak, menari, dan menerima dukungan emosional. Sebaliknya, komunitas kulit hitam yang mempraktikkan perawatan diri dapat dianggap sebagai tindakan radikal karena dianggap “pencegahan” untuk masalah kesehatan daripada mendukung kesehatan mental.
Untuk mendukung wellness yang inklusif, universitas menawarkan koleksi sumber daya wellness untuk mahasiswa BIPOC (Black Indigenous People of Color). Secara global, jumlah sumber daya kesehatan berbasis identitas terus bertambah.
Prakarsa Kesehatan dan Perdamaian Global milik Organisasi Kesehatan Dunia juga mendukung definisi baru tentang wellness inklusif. Definisi ini dibuat karena penelitian mereka menunjukkan bahwa keduanya saling terkait erat. Meskipun fokus mereka adalah kesehatan sebagai pendorong perdamaian, wellness inklusif dimulai dengan ketenangan pikiran.
Sumber:
https://www.youtube.com/@GWIDEI
https://www.vox.com/even-better/23771329/black-women-wellness-collective-deja-love-burnout
https://guides.lib.uconn.edu/c.php?g=1100296&p=8407151
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8414023/
https://www.bluezones.com/2016/11/power-9/
https://www.who.int/initiatives/who-health-and-peace-initiative
https://sites.google.com/oregonstate.edu/virtualmindspa/identity-based-resources
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK44662/
Tren 2
Terapkan Program Financial Wellness untuk Meningkatkan dan Mempertahankan Talenta yang Beragam
Studi menunjukkan bahwa 53 persen karyawan mengalami stres keuangan yang mengganggu pekerjaan mereka. Perusahaan yang mendukung karyawan dengan berfokus pada program financial wellness dapat meningkatkan dan mempertahankan tenaga kerja yang beragam. Karena hambatan sistemik, literasi keuangan bervariasi di antara berbagai kelompok sosial ekonomi. Utang, perjuangan, dan kesibukan telah menjadi cara hidup. Faktanya, kebebasan finansial telah tertanam begitu dalam di budaya kita sehingga “kebebasan” telah secara intrinsik terkait dengan financial wellness.
Telah terbukti bahwa literasi keuangan terkait dengan financial wellness. Oleh karena itu, penerapan program-program ini dapat meningkatkan mental dan financial wellness, sekaligus mendukung produksi dan retensi. Pendekatan holistik yang menggabungkan financial wellness, personalisasi, dan dukungan emosional menghasilkan hasil yang lebih tinggi dalam kepuasan dan retensi karyawan.
Sumber:
https://www.benefitnews.com/list/5-companies-tackling-employee-financial-wellness
https://www.enrich.org/blog/how-financial-wellness-program-can-help-improve-diversity-and-inclusion/
How financial literacy varies among U.S. adults
https://www.youtube.com/@GWIDEI
Tren 3
Melibatkan Keberagaman untuk Meningkatkan Inklusi dalam Inisiatif AI
Seiring dengan upaya organisasi untuk memasukkan prinsip-prinsip keberagaman dan inklusi ke dalam sistem AI mereka guna mengurangi bias dan memastikan keadilan, pentingnya tren ini menjadi semakin jelas. Organisasi Kesehatan Dunia merilis prinsip-prinsip etika utama untuk AI dalam bidang kesehatan, yang mencakup “memastikan keadilan, inklusivitas, dan keadilan.” Buku putih Forum Ekonomi Dunia, Cetak Biru untuk Keadilan dan Inklusi dalam Kecerdasan Buatan, memberikan kontribusi signifikan terhadap dialog yang sedang berlangsung seputar keberagaman dan keadilan dalam pengembangan AI.
Dengan menguraikan strategi untuk menggabungkan prinsip-prinsip keadilan dan inklusi ke dalam sistem kecerdasan buatan, cetak biru ini memandu organisasi yang berupaya menciptakan solusi teknologi yang lebih adil. Penelitian di bidang ini menggarisbawahi kebutuhan penting untuk mengatasi bias algoritma AI guna mendorong keberagaman dan keadilan dalam teknologi. Dengan mengakui dan memperbaiki kesenjangan ini, kemajuan DEI dalam AI dapat menghasilkan hasil yang lebih inklusif dan adil bagi semua individu. Saat kita mempertimbangkan penerapan AI ke dalam bisnis wellness untuk efisiensi operasional, menciptakan arahan beragam mendukung hasil yang inklusif.
Sumber:
Artificial Intelligence & Inclusion (homepage) : https://aiandinclusion.org/#home
How AI Can Be Leveraged For Diversity And Inclusion (Forbes):
World Health Organization Calls for Safe and Equitable AI for Health :
Tren 4
Peluang untuk Optimalisasi dalam Teknologi yang Dapat Dikenakan untuk Peningkatan Inklusi
Teknologi yang dapat dikenakan berpotensi untuk mendukung kesejahteraan kita sehari-hari dengan menempatkan pemantauan detak jantung, tekanan darah, aktivitas (dan banyak lagi) di telapak tangan kita. Namun, penelitian awal dilakukan dengan cara yang homogen. Sebuah studi klinis tahun 2022 tentang perangkat yang dapat dikenakan konsumen yang populer menunjukkan keakuratan pemantauan jantung orang lanjut usia sebesar 50 persen dibandingkan dengan 96 persen yang dilaporkan dari studi awal. Survei dari enam pusat kesehatan yang disetujui federal di Amerika Serikat menunjukkan bahwa perangkat yang dapat dikenakan tidak digunakan pada populasi berpenghasilan rendah dan minoritas.
Banyak perangkat yang dapat dikenakan menggunakan sinyal cahaya hijau fotopletismografi (PPG) untuk mengukur sirkulasi darah dan detak jantung. Karena populasi minoritas tidak diikutsertakan dalam penelitian, hasilnya adalah PPG hanya membaca warna kulit yang lebih terang dengan akurat. Sementara FDA berupaya untuk menegakkan studi yang lebih beragam, penelitian cenderung bergantung pada relawan yang memiliki perangkat mereka sendiri. Tanpa akurasi dan representasi yang tepat dalam penelitian, hal ini juga menjadi hambatan untuk menanggung perangkat yang dapat dikenakan oleh asuransi kesehatan.
Satu hal yang dapat kita nantikan adalah perangkat yang dapat dikenakan akan lebih sesuai dengan identitas unik kita. Hybrid Body Lab milik Cornell tengah menguji tekstil yang dapat menyertakan perangkat sensorik untuk kemudian menciptakan produk seperti WovenProbe dan KnitDermis, yang terinspirasi oleh mode Taiwan dan kimono Kyoto.
Sumber:
https://healthtechmagazine.net/article/2024/03/trends-wearable-technology-for-healthcare-perfcon
https://cis.cornell.edu/weaving-inclusivity-style-wearable-tech
https://www.thelancet.com/journals/landig/article/PIIS2589-7500(22)00194-7/fulltext
Limiting racial disparities and bias for wearable devices in health science research – PMC:
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8477341/
https://healthnews.com/family-health/healthy-living/can-health-tech-devices-be-covered-by-insurance/
https://fmtrust.bank/money-moves-article/what-is-financial-wellness-and-how-do-i-achieve-it/
https://www.thegoodtrade.com/features/financial-freedom/
Tren 5
Meningkatkan Hasil Inklusif dengan Pendekatan Holistik Penelitian Metode Campuran
Penelitian metode campuran menggabungkan data kualitatif dan kuantitatif, yang memberikan pemahaman yang lebih holistik tentang berbagai populasi. Dengan hanya melihat angka-angka, kita kehilangan wawasan yang lebih mendalam tentang pengalaman dan perspektif. Ini membantu mengidentifikasi hambatan dan peluang untuk inklusi yang mungkin tidak terlihat melalui data kuantitatif saja. Ini juga memberikan suara bagi semua orang, yang memberdayakan kesetaraan.
Melalui penggunaan metode penelitian ini di komunitas medis, Dr. Demetria Bolden mengungkap bagaimana tingkat model sosioekologis berhubungan dengan dampak biologis penyakit arteri perifer pada warga Amerika berkulit hitam. Praktik ini memberikan evaluasi yang lebih menyeluruh tentang ketidakadilan kesehatan dan cara untuk menyeimbangkan skala demi kesehatan yang inklusif.
Dari perspektif perusahaan, Jurnal Internasional Manajemen Lintas Budaya menunjukkan bagaimana perekrutan untuk keberagaman (kuantitatif) mengarah pada eksklusi. Sementara perekrutan untuk inklusi (kualitatif) meningkatkan kreativitas dan inovasi.
Bahasa penting saat Anda melakukan penelitian. Pertama, gunakan bahasa inklusif yang mewakili kelompok yang beragam. Kemudian, cara Anda mengevaluasi. Tanyakan pada diri sendiri, “Siapa yang tidak terwakili di meja perundingan? Dengan cara apa kita menyingkirkan beberapa orang?” Pertimbangkan survei, wawancara, dan kelompok fokus untuk memperluas pemahaman, menerima keberagaman pemikiran, dan pada akhirnya menciptakan produk, layanan, budaya, atau bisnis yang lebih kuat.
Sumber:
Fostering Equity and Diversity Through Mixed Method Research:
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/15586898241238875
Performing in Diverse Settings: Cross Cultural Management:
https://drive.google.com/file/d/1iFcVI3iWQYeypOYQZcEjlg43kLBWFAFc/view
Changing Organizational Culture:
https://drive.google.com/file/d/1NIMpGeV3LE9Du1-tomsterQBBf7iX6Ga/view
Improving Outcomes for Black Americans Living with PAD:
https://drive.google.com/file/d/1MV7dMl5Y6ltQaBj8Rgmpavcl-y0dDPmq/view