Mengharapkan Tempat Kerja yang Sangat Berbeda dalam 5 Tahun
Populasi yang menua akan memiliki banyak kebutuhan, dan pasar tenaga kerja perlu beradaptasi.
Kita mulai melihat pergeseran dalam angkatan kerja yang dipengaruhi oleh populasi yang semakin menua. Permintaan jadwal yang lebih fleksibel untuk merawat anggota keluarga yang menua. Para pendukung yang vokal dan sangat dibutuhkan menyerukan diskriminasi usia dalam proses perekrutan. Meningkatnya jumlah eksekutif fraksional untuk memimpin fungsi organisasi, terutama di perusahaan rintisan. Ini bukanlah fase; ini akan menjadi cara kerja yang baru. Inilah alasannya.
Demografi global sedang bergeser. Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, satu dari enam orang di dunia akan berusia 60 tahun atau lebih pada tahun 2030. Sementara negara-negara seperti Jepang dan Korea Selatan telah menyesuaikan diri dengan populasi yang didominasi orang tua, pergeseran global ini belum pernah terjadi sebelumnya.
Jika tidak ditangani, pergeseran demografi ini akan memengaruhi sistem perawatan kesehatan, produktivitas tempat kerja, dan PDB suatu negara. Ini semua adalah masalah besar yang mengarah pada diskusi yang lebih panjang dan lebih lengkap. Namun dari perspektif tempat kerja, ada banyak hal yang dapat dilakukan sekarang untuk mempersiapkan perubahan yang tak terelakkan. Berikut adalah tiga aspek yang perlu dipertimbangkan.
- Dukung jadwal kerja yang lebih fleksibel. Ini bukan perdebatan tentang kembali ke kantor. Sebaliknya, ini tentang membangun fleksibilitas dalam infrastruktur sosial dan pekerjaan kita sehingga karyawan dapat menyeimbangkan kebutuhan pekerjaan dan orang-orang terkasih tanpa takut kehilangan mata pencaharian mereka. Percayai karyawan untuk memenuhi tenggat waktu dan menghormati komitmen mereka. Selain itu, saat mereka berada di kantor, pastikan lingkungan kerja kondusif untuk produktivitas, koneksi, dan kolaborasi.
- Pelajari dari zona biru. Ada banyak yang bisa diperoleh dengan mencermati lebih dekat zona biru, wilayah-wilayah di dunia yang dihuni oleh orang-orang yang menjalani hidup sangat panjang berdasarkan pilihan gaya hidup. Dari perspektif pekerjaan, pengusaha dapat berbuat banyak untuk memperkenalkan program-program yang mengakui keseimbangan, interaksi sosial, dan pengurangan stres sekarang. Ini dapat membuka jalan bagi kehidupan yang lebih panjang dan lebih sehat.
- Gunakan teknologi untuk memajukan atau mendukung umur panjang. Sektor pasar perawatan lansia sangat besar, para ahli memperkirakan akan meningkat dari $27 miliar pada tahun 2023 menjadi $44 miliar pada tahun 2031. Meskipun ada banyak segmen di dalamnya—rumah pintar, pencegahan dan deteksi jatuh, keterlibatan sosial, transportasi, dan banyak lagi sebagaimana dibuktikan oleh Peta Pasar AgeTech yang hebat ini—satu area yang membutuhkan perhatian segera adalah dalam menutup kesenjangan staf di komunitas perawatan lansia. Menurut American Health Care Association, 94% fasilitas perawatan lansia merasa sulit untuk menarik staf baru, dengan 67% melaporkan kurangnya kandidat yang memenuhi syarat atau berminat.
Inovasi teknologi yang membantu mengatasi masalah staf perawatan lansia meliputi robot di ruang makan dan dapur, dan alur kerja otomatis untuk menyederhanakan penjadwalan, entri data, dan tugas administratif lainnya. Ada juga peningkatan dalam penggunaan AI untuk lebih memahami perubahan halus dalam gerakan tubuh penghuni. Ini dapat menunjukkan kebutuhan mendesak, seperti berjalan atau jatuh, atau masalah kesehatan jangka panjang seperti kelemahan. Hal ini juga dapat membantu menutup kesenjangan staf dengan mengirimkan peringatan dan staf kepada penghuni yang paling membutuhkan, dibandingkan dengan pemeriksaan rutin yang dijadwalkan. Penghematan biaya dari pengurangan risiko dan penghindaran pelanggaran kepatuhan berpotensi dialihkan untuk meningkatkan pelatihan dan upah staf.
Perusahaan yang menawarkan perekrutan, penagihan, pelatihan, atau jenis solusi lain yang melengkapi kebutuhan komunitas perawatan lansia didorong untuk menjalin kemitraan dengan penyedia teknologi umur panjang untuk membantu mengatasi masalah ini.
Persiapkan diri untuk masa depan
Ini hanyalah beberapa cara agar pemberi kerja dan komunitas dapat bekerja sama lebih erat untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan yang akan datang. Meskipun kita tidak tahu seperti apa tempat kerja pada tahun 2030, kita tidak akan terkejut ketika pergeseran demografi ini berdampak pada seluruh populasi.
Tempat kerja yang mempersiapkan diri untuk perubahan sekarang akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Inovator teknologi yang melihat peluang dalam teknologi umur panjang dapat merebut pangsa pasar signifikan sekarang. Investor dan pemilik real estat komersial akan mendapat manfaat dengan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang cara menjalankan komunitas lansia mereka dengan paling efisien. Bagi kita masing-masing, umur panjang adalah anugerah, bukan masalah yang harus diperbaiki atau diabaikan. Lagi pula, bukankah dirawat dengan baik adalah hal yang kita inginkan, terutama saat kita bertambah tua?